好的管理,优秀的人文,才能引导真正的以人为本、科学发展。里面虽然很封闭,但却是和谐的人文关系。不象一些公立医院,尤其是医生和技术员之间的非常对立的关系。没有公立医院的欢歌笑话,默契而又无声且非常封闭的环境,充满着和谐的气氛,工作完全出于自觉性,无论是医生和技术员,都充满着对自己公司的敬业精神,绝对年青的病理队伍充满着青春期的气息和活力,但却没有一点儿毒气味儿,除了液基细胞学工作室稍有味儿。真是管理有绪,训练有素。这就是企业文化。
好的管理,优秀的人文,才能引导真正的以人为本、科学发展。里面虽然很封闭,但却是和谐的人文关系。不象一些公立医院,尤其是医生和技术员之间的非常对立的关系。没有公立医院的欢歌笑话,默契而又无声且非常封闭的环境,充满着和谐的气氛,工作完全出于自觉性,无论是医生和技术员,都充满着对自己公司的敬业精神,绝对年青的病理队伍充满着青春期的气息和活力,但却没有一点儿毒气味儿,除了液基细胞学工作室稍有味儿。真是管理有绪,训练有素。这就是企业文化。