各家病理科的奖金是怎样分配的？

yueban 离线: 帖子：623; 粉蓝豆：22; 经验：636; 注册时间：2006-09-11; 加关注 | 发消息

楼主发表于 2007-05-24 17:17|举报|关注(0)
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我想了解一下贵科奖金是怎样分配的？
1、诊断组与技术组按比例分配后，医生和技术员在各自的组中再进行分配吗？
2、全科人员按照职称的高低先定好系数，然后按系数分配？
3、医生和技术员平均分配？

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fqlmjfq 离线: 帖子：100; 粉蓝豆：411; 经验：296; 注册时间：2007-12-18; 加关注 | 发消息

21 楼发表于2009-09-07 12:24:00举报|引用
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以下是引用月新在2007-5-24 20:32:00的发言：

因为病理科的奖金低,人又少,应该是平分,如果按医生组\技术组分开的话,我认为技术组应该多拿,因为技术组辛苦.医生组担责任.如果人为拉大差距会有负作用.

下次有机会出去开会时，问一问教授们在国外医生和技术是怎么分的

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liuhuanggao 离线: 帖子：173; 粉蓝豆：54933; 经验：728; 注册时间：2010-01-26; 加关注 | 发消息

22 楼发表于2011-06-09 20:29:00举报|引用
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我们医院不管哪个科室都是按系数分配

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: 一步一个脚印

blkwld 离线: 帖子：4; 粉蓝豆：1; 经验：4; 注册时间：2008-10-23; 加关注 | 发消息

23 楼发表于2009-06-12 12:12:00举报|引用
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感觉不好确定工作量，交叉的工作太多了，很难合理分配，最简单就是平均分配，但不利于调动积极性，比如细胞学体检片子，技术员一次染几十张，大夫可是一张张的看。

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sjp 离线: 帖子：954; 粉蓝豆：552; 经验：965; 注册时间：2008-04-28; 加关注 | 发消息

24 楼发表于2010-12-19 10:05:00举报|引用
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医生1的话，技术员应该是0.8.

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hxxtl 离线: 帖子：709; 粉蓝豆：565; 经验：3217; 注册时间：2009-01-07; 加关注 | 发消息

25 楼发表于2011-06-13 20:05:00举报|引用
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本帖最后由于 2011-06-13 20:09:00 编辑

以下是引用kjy7878在2009-8-12 20:21:00的发言：

我们是平分，奖金把基本工资，水电，设备损耗扣除后按10%给病理科，当奖金超过800元后要按照一定比例扣除，叫所谓的超额调配奖，郁闷死了，所以我们奖金基本上是在700-900元之间，做的再多也没有多少奖金。

甩摊子不干了！病理科责任大、风险大，有毒有害、风险低，要跟领导反映！你们要明白，会哭的孩子有奶吃!为自己争取利益不丢人。

我们医院病理科不计成本，吃医院平均奖，医师与技术员一样，按职称走，平时两千出头。听起来还行，可我这是在北京，房价多高呀！我现在是孩奴+房奴！

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: 集腋成裘厚积薄发

guoruiping 离线: 帖子：70; 粉蓝豆：8; 经验：129; 注册时间：2011-09-27; 加关注 | 发消息

32 楼发表于2011-10-29 21:12:51举报|引用
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主任2.0

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kele324 离线: 帖子：1422; 粉蓝豆：2164; 经验：2426; 注册时间：2008-01-31; 加关注 | 发消息

27 楼发表于2010-12-20 18:47:00举报|引用
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这个问题我还真没有想过，我们科是按职称分配。不过强烈支持丁老师的发言！！！

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Renghis 离线: 帖子：2530; 粉蓝豆：102; 经验：4081; 注册时间：2007-12-13; 加关注 | 发消息

28 楼发表于2010-12-20 22:22:00举报|引用
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很麻烦，值得慢慢研讨！

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: 重归学生时代！

fcl2004 离线: 帖子：130; 粉蓝豆：2; 经验：130; 注册时间：2009-12-22; 加关注 | 发消息

29 楼发表于2010-01-01 21:59:00举报|引用
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咱科人少奖金低

所以平分

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冰上舞蹈离线: 帖子：182; 粉蓝豆：4; 经验：247; 注册时间：2008-06-07; 加关注 | 发消息

30 楼发表于2010-12-21 11:56:00举报|引用
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我们按照职称系数和出勤：

高级系数1.6-2.0(按年限）

中级 1.4-1.6

初级 1.0-1.4

每月个人系数乘出勤天数为基数，然后占全科总基数比例计算奖金。

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大雪纷飞离线: 帖子：799; 粉蓝豆：16; 经验：961; 注册时间：2009-02-16; 加关注 | 发消息

34 楼发表于2011-11-22 10:02:22举报|引用
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平均分配吧！总共也没多少，和临床相比，羞愧死了。

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: 渴望远足

zhangcq 离线: 帖子：14; 粉蓝豆：0; 经验：92; 注册时间：2009-07-20; 加关注 | 发消息

32 楼发表于2009-07-20 12:10:00举报|引用
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我们单位医生和技术员平分,医院给我们的提成是病理检验收费的30%；即病人交100元做病理检验,我们病理科就有30元劳务费，其它水电费、材料费、等等等等，医院全包。牛哩！

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火雨: 太牛了，你们一年给医院挣100w，自己能拿30w？？？

2012-12-24 15:30
lingjiejie: 我们是纯收入之后的10%。

2014-12-01 12:21
张兰兰: 好，牛很

2015-03-02 22:48

我来说一句

猪猪侠离线: 帖子：43; 粉蓝豆：1; 经验：43; 注册时间：2009-07-02; 加关注 | 发消息

33 楼发表于2009-07-20 19:47:00举报|引用
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11楼真牛！

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天天田田离线: 帖子：493; 粉蓝豆：5; 经验：493; 注册时间：2009-05-15; 加关注 | 发消息

34 楼发表于2009-07-20 20:07:00举报|引用
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诊断医生和技师本来就是同一条战壕的战友，无法确定孰轻孰重，我看还是象千百荷的分配方案比较合理。

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yxybyf 离线: 帖子：515; 粉蓝豆：7; 经验：627; 注册时间：2007-05-13; 加关注 | 发消息

35 楼发表于2009-07-20 20:09:00举报|引用
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我们基层医院人员少，领导不重视，奖金又低，所以是平分。

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jani 离线: 帖子：1707; 粉蓝豆：46; 经验：1808; 注册时间：2009-03-21; 加关注 | 发消息

30 楼发表于2011-08-06 18:45:27举报|引用
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看来只有我们这里的奖金不是平均分了我们这里差别很大呀哈哈哈本科内差近两倍呀汗吧一个字牛呀

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: 只有做你不会做的事才能做会所有的事

病理020 离线: 帖子：1344; 粉蓝豆：4283; 经验：1814; 注册时间：2011-10-02; 加关注 | 发消息

33 楼发表于2011-10-30 08:57:49举报|引用
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我们医院有奖金分配方案，职代会通过，实行院、科两级分配。全按系数，正高1.8，主任、副高1.6，中级1.4，初级1.2。全科奖金总数除总系数再乘个人系数即个人奖金。

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: 邓学田

liuhuanggao 离线: 帖子：173; 粉蓝豆：54933; 经验：728; 注册时间：2010-01-26; 加关注 | 发消息

31 楼发表于2011-09-24 14:20:28举报|引用
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那么工作量是怎么统计的？算蜡块数和切片数吗？

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: 一步一个脚印

kjy7878 离线: 帖子：134; 粉蓝豆：23; 经验：136; 注册时间：2008-05-07; 加关注 | 发消息

39 楼发表于2009-08-12 20:21:00举报|引用
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我们是平分，奖金把基本工资，水电，设备损耗扣除后按10%给病理科，当奖金超过800元后要按照一定比例扣除，叫所谓的超额调配奖，郁闷死了，所以我们奖金基本上是在700-900元之间，做的再多也没有多少奖金。

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liuhuanggao 离线: 帖子：173; 粉蓝豆：54933; 经验：728; 注册时间：2010-01-26; 加关注 | 发消息

35 楼发表于2011-12-08 19:15:54举报|引用
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奖金按职称系数走，不能平分，工作量可以平分。

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