我们病理科总收入×70%才算科室收入，而且要负担所有的支出，如水电，取暖，保洁，耗材，试剂，工资，我们小医院病理很少，所以经常连工资也拿不到全额，想想就是心酸，不知何时能看到光明……

 我觉得还是要适当拉开差距。我们医院如今搞二次分配，原则是医生高于护士、技术，技术又高于行政后勤。具体方案还在科室定。我们科就是有执照和没照的有差距，不同职称之间有差距。能够单独发报告的医生比不能单独发报告的及技术高1个点数。技术组的组长又比普通技术高1个点数。还在试行中，相差不是很大200-300之间。没有太大的矛盾但也可以体现一定的劳动价值。以后可能还要搞高职低聘低职高聘。

 非常赞同２０楼丁老师的看法，实际上护士　技术员的收入还是看医生的水平如何，医生是领头的人物，本身病理科收入低，这是医生的责任，当然不是基层医生的责任，主要是病理学界的大佬影响力不够，搞不定制定政策的人。导致整个行业如同鸡肋。钱本来就不多，就不要再斤斤计较了。想挣钱可以兼职走穴。

就好比我们本地一个风湿科主任，关系广，水平也高，新上任后开辟了不少病源，把以前的老病人都带到本院来了。经济效益好得很，护士都能拿到１Ｗ５左右，护士再累也没怨言。他自己拿多少，谁也没话说。

职师也不是那么好考的哟