前段时间，和一位做行政的朋友小聚。谈及她在工作中最烦心的事，莫过于群发通知每周必须提交的周报总结、公司安排的团建任务、领导下发到个人的执行事项信息，每次在群里群发之后，即便是@到每个人，总有几个人不急不慢看到了也不回复。

　　有时候朋友还需要私信去催问确认他们是否有收到信息，而对方常常是一副无所谓的样子。

　　朋友说，隔着电脑屏幕，总有些人永远不知道她等得有多焦急。看到了也不回复，浪费的不仅是她个人的时间，更耽误了整个项目的进度。

　　“收到”两个字，回复花不了1分钟的时间，但对通知者而言，却是一种证明和交代。用朋友的话说就是：“职场社交最大的不靠谱，就是收到不回复。”

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　　我们经常会在微信群里看到@自己的信息，为什么有人积极回复，有人却视而不见呢？难道是因为前者闲着没事做吗？

　　当然不是的。及时有效回复别人的信息，不仅代表了你的工作能力和效率，也侧面反映了你对他的重视程度。

　　假如别人看到你发的信息却不回复你，想来你的心里也不会舒服吧？

　　曾经拿这个“收到消息要不要立刻回复”的问题，问过一位职场老前辈，他和我说的是：领导同事在短时间内不一定能了解你的工作能力，但你的工作积极性和配合参与度却是一句“收到”就一眼能看穿的，根本藏不了。在领导看来，他更在乎的是了解所有员工手中事情的执行进度，而你的一句“收到”恰恰表示了你对这个项目的知晓。

　　在职场与人合作，没有什么比让别人办事舒服更让人喜欢的了。

　　在职场这么多年，这位老前辈常常把这句话挂在嘴边：“如果你也想和人舒舒服服地把事情给办了，那首先你得和人相处起来舒服。”

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　　职场上的“舒服”二字看似简单，内里却藏着一个职场人的基本功。

　　和其他同事合作进行一项事情，你是否会半途而废？

　　其他部门同事问你的问题，你帮不了会干脆不理人家吗？

　　别人跟你说一件事，你办不办得成，都一定会回复吗？

　　如果当时不能及时回复，在你能回复的时候，你会解释一下上次不回复的原因吗？

　　有开头，就要有结尾。不管什么事情，到你这里都能舒舒服服给人办好了，让人舒服，自己才会舒服。这种靠谱里恰好透露着你的职业化程度。

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　　上文中的那位朋友，和我说到这个事情的时候，最后总结了一句：“其实我知道有些人明明看到了我群发的工作信息，他们也不会立马回复我，是因为他们很忙吗？不是的，他们甚至有可能在玩手机、看微博、在偷懒，可就是不回复我。”

　　其实在职场上要判断一个人的价值，有一个非常简单又好用的衡量标准，看看他对于时间的态度就知道了。

　　理解，是尊重的前提，我爸从小就教育我，要尊重别人的时间，不能因为自己的不守时而耽误别人的事情。所以后来但凡微信沟通不了的事情，我一定会第一时间打电话沟通，而不是把这事就这么晾着搁着不管不问。

　　我们身处在这个信息大爆炸的时代，对于数不清的未读信息和未接电话，我们常常习惯性地忽视了。对你而言，可能是因为忙，也可能是因为不在乎。

　　但请记住，对于发消息的人而言，他宁愿看到你否定的回答，也不愿看到满屏的空白。