有些员工在初入职的时候，会对一切事情都抱有新鲜感，积极热情地去工作，可是时间长了，就会对工作中那些很公式化的内容感到疲倦，就会带着一种不耐烦的情绪去工作。于是，就想换一个工作、换一个老板，但这样是不是真的能满足自己当初的目标．摆脱如今面对的困境呢？事实上并不是这样，常挪的树长不大，随随便便地换一份工作，只会让自己陷入新的困境。只有改变打工心态，才能彻底地解救你。选择到一家公司，就要努力工作。要脚踏实地，从现在做起，从小事情做起，尽职尽责地去完成工作。有时候，以老板的心态看工作才是一种真正的解脱，这样你才能变得积极主动，才能及时地把自己的想法付诸行动，才能在付出中有所收获。相反，选择逃避或者跳槽，既不能从根本上增强自己的能力，又会让自己陷入新一轮的郁闷中。

    小秦在大学里学的是计算机专业，2005年大学毕业之后由于一门心思考公务员，但是名落孙山。最后只好匆忙开始找工作。第一份工作是程序员，因为自己专业不扎实，做起来非常吃力，没几天小秦就不干了。后来陆续做过计算机管理、网站编辑、业务代表等等，都因为各种原因辞职不干了。差不多平均两个月就要跳槽一次。一个偶然的机会，小秦进入了一家大型IT企业担任技术文秘，到现在已经做了将近两个月了，他又开始琢磨着跳槽的事情。小秦就这样跳来跳去，成了名副其实的“跳槽族”，在一年半的时间里，他连续跳槽了八次，跳槽频率之高，简直令人咋舌。

    跳槽只是改变职场状态的重要手段之一，但不是万能的手段。如果你抱有打工心态，永远只能打工。有关专家认为，当你不再愿意为工作付出时，你首先要考虑的并不是换工作，而是调整自己的状态。作为一个职场人，在一开始工作的时候，不必太计较薪水的多少，而一定要注意工作本身给予你的报酬，如技能的培养、经验的积累、品格的提升等。你就应当自觉地在上班以外的时间多想想工作，多想想公司。

    一位经常跳槽、最后一无所成的博士生这样感叹：如果能以对待孩子的耐心来对待工作，以对待婚姻的慎重来选择去留，也许我的事业会是另外一番样子。世界上没有全能的奇才，你充其量只能在一两个方面取得成功。在这个竞争激烈的年代，你只能聚集全身的能量，朝着最适合你的方向，专注地投入，才能成就一个优秀的你。有些员工仅仅把工作看作一种谋生的手段，在遇到困难和问题的时候，不愿投入自己所应有的激情，同时，还会觉得很糟糕。土班对这些员工来说，几乎是一种苦差事。这其实是一种错误的工作态度。http://www.vivihire.com/

 学习

 这个绝对赞同，如果你想当将军，就要在当士兵的时候的高标准要求自己；没有多出的力多干的活，只要去反思分析，任何经历对你都是有价值的。年轻时能培养自己蹋下心来扎实工作的心态，绝对有好处。

个人认为跳槽需要能力，防止人才流失需要科学地管理制度，简单的把跳槽现象作为个案分析有误导嫌疑。。。

 赞同琴山老师观点，跳槽需要能力，并不是想跳就能跳得了，想跳就能跳得好。人才为什么流失，根源在哪里？根本解决了，问题就没啦。

坚持固然重要，但首先要选择好方向和平台，你登自行车一个月或许也没有飞机两个小时飞的远；

因而瞅准方向+坚持+机会=成功！

如果这个方向确实不景气，或许即使换个方向，成功更快一些，这就是舍得吧。