在综合性三级甲等医院如何分配病理医师与技术员奖金系数？

病理医师0755 离线: 帖子：8; 粉蓝豆：1; 经验：9; 注册时间：2012-01-01; 加关注 | 发消息

楼主发表于 2012-05-23 19:21|举报|关注(2)
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病理医师干的体力活比清洁工更脏更累，用的脑比工程师还多，培训周期长，对人的技能要求非常之高，要经历临床医师所要经历的全部过程（按临床医师一样考临床类执业医师及进行住院医师规范化培训等），还要耐得住寂寞煎熬一个个夜深人静默默看书看片，最主要的是收入在全院是出了名的低！

病理技术员也要深受甲醛熏陶做取材记录、包埋、切片（现在条件稍好些医院的免疫组化和染色封片等都用机器替代了），工作也是很辛苦，并且承受着有毒气体的威胁，病理技术员的收入在全院也是出了名的低！

收入的分配应是综合性顾及，应把技术含量和风险放在第一位（像脑外科医师），而不应是单纯的体力支出（搬运工的体力活有谁能及？），即便是单独的体力支出，病理医师也不逊于技术员。现在很多医院，特别是综合性三级甲等医院，病理医师与技术员的收入完全等同，这要是在规模较小医院，病理医师同时兼顾技术员事情，倒也是可以理解，但要是放在综合性三级甲等医院就不能理解了，个人分析原因如下：

1、综合性三级甲等医院对病理医师的招聘要求一般在硕士研究生以上学历，沿海一带则限制在博士研究生学历，并且还要有最少执业医师证书，有些甚至要求要有主治医师或副主任医师，要能独立签发术中冰冻报告；

2、在综合性三级甲等医院的病理医师往往需要承担很多的取材工作（一般每天60例至160例不等，一般整个下午就站在取材台前暴露于甲醛前取材），之后便是几个小时地对着显微镜思索着每一例该如何签发，遇上麻烦病例更是几个小时甚至几天的翻书和查找文献，然后小心翼翼地签发每一例报告，所签发的每一例报告都随时面临着被患者或临床医师拿出去会诊的可能性，遇上冰冻更是如履薄冰；

3、综合性三级甲等医院多有自动然片封片机及自动免疫组化机，病理技术员为此省去了很大一部分工作量，我科技术员下午如是没有冰冻几乎完全空闲，而病理医师一刻不能停下签发报告；

4、医院对病理技术员的学历及职称要求也不高，也不需要历经住院医师规范化培训，对技术含量要求不高，更不需要承担任何风险（当然因个人粗心丢失标本等原因要怪罪于其本人），下班后更是毫无牵挂地回家陪伴家人谈笑风生（而病理医师可能仍然需要在科室加强学习）。

谈到此问题并非歧视排挤病理技术员，没有病理技术员的认真劳动也就不可能有高质量的切片，更不会有之后准确的病理诊断！而是在于如何公平合理调动各方便的积极性，如何更加合理的分配收入，以达到各尽其能、各尽其责。以上言论如有冒进或错误之处，恳请各位老师批评指正！

同职称病理医师比技术员奖金系数