病理医师干的体力活比清洁工更脏更累，用的脑比工程师还多，培训周期长，对人的技能要求非常之高，要经历临床医师所要经历的全部过程（按临床医师一样考临床类执业医师及进行住院医师规范化培训等），还要耐得住寂寞煎熬一个个夜深人静默默看书看片，最主要的是收入在全院是出了名的低！

病理技术员也要深受甲醛熏陶做取材记录、包埋、切片（现在条件稍好些医院的免疫组化和染色封片等都用机器替代了），工作也是很辛苦，并且承受着有毒气体的威胁，病理技术员的收入在全院也是出了名的低！

收入的分配应是综合性顾及，应把技术含量和风险放在第一位（像脑外科医师），而不应是单纯的体力支出（搬运工的体力活有谁能及？），即便是单独的体力支出，病理医师也不逊于技术员。现在很多医院，特别是综合性三级甲等医院，病理医师与技术员的收入完全等同，这要是在规模较小医院，病理医师同时兼顾技术员事情，倒也是可以理解，但要是放在综合性三级甲等医院就不能理解了，个人分析原因如下：

1、综合性三级甲等医院对病理医师的招聘要求一般在硕士研究生以上学历，沿海一带则限制在博士研究生学历，并且还要有最少执业医师证书，有些甚至要求要有主治医师或副主任医师，要能独立签发术中冰冻报告；

2、在综合性三级甲等医院的病理医师往往需要承担很多的取材工作（一般每天60例至160例不等，一般整个下午就站在取材台前暴露于甲醛前取材），之后便是几个小时地对着显微镜思索着每一例该如何签发，遇上麻烦病例更是几个小时甚至几天的翻书和查找文献，然后小心翼翼地签发每一例报告，所签发的每一例报告都随时面临着被患者或临床医师拿出去会诊的可能性，遇上冰冻更是如履薄冰；

3、综合性三级甲等医院多有自动然片封片机及自动免疫组化机，病理技术员为此省去了很大一部分工作量，我科技术员下午如是没有冰冻几乎完全空闲，而病理医师一刻不能停下签发报告；

4、医院对病理技术员的学历及职称要求也不高，也不需要历经住院医师规范化培训，对技术含量要求不高，更不需要承担任何风险（当然因个人粗心丢失标本等原因要怪罪于其本人），下班后更是毫无牵挂地回家陪伴家人谈笑风生（而病理医师可能仍然需要在科室加强学习）。

谈到此问题并非歧视排挤病理技术员，没有病理技术员的认真劳动也就不可能有高质量的切片，更不会有之后准确的病理诊断！而是在于如何公平合理调动各方便的积极性，如何更加合理的分配收入，以达到各尽其能、各尽其责。以上言论如有冒进或错误之处，恳请各位老师批评指正！

 同职称病理医师 比 技术员 奖金系数

我们病理同仁应该关注这种现象，如果这种现象很长一段时期内都存在，势必会影响病理事业的整体进步，对自身的积极性也是很大的打击

此贴必须顶！！！我们科也是的，技术员比诊断医师工资高。病理医师杯具啊！

我们也是医技没差别，技术员下午基本没活干，而医生中午、下午下班都在加班，想改，很难！

此贴必火，本人只是打酱油的，不发表如何评论

 没想到这么多医院的同仁同病相怜 ！病理的前途在哪里啊，看不到明天。

 大家讨论的真热呀！

我们也是医技没差别， 技术员与医师承担的责任和风险是不一样，但我不知道如何客观的、公正的区分二者的劳动价值，我个人认为如果没有客观的标准来区分就给他们分出等次.....这样引出的矛盾势必冲击病理诊断质量。

提高病理诊断的前提是提高病理技术，每一次正确的病理诊断里面都凝结着诊断医师和技术员的劳动，诊断医师和技术员就像我们头上的五官一样，你能说耳朵就没有眼睛重要吗？

只有互相理解互相尊重才能显出各自的强大力量————保证病理诊断的“含金量”。

我们目前也是1：1，想过和临床一样改变一些，毕竟风险不同，并且医生要分担一部分技术的工作，但有些难度

 医生的奖金比技术员高，如果由诊断引起的医疗纠纷，需要赔钱的话，医生就应该多出钱，如果是科室赔钱，医生就应该少拿奖金。