俗话说:"知足者常乐” ！在竞争日趋激烈的当今社会，能有一份工作已经很不错了，而拥有一份自己喜欢的工作就更难了。人要乐观，积极向上，树立正确的人生观和价值观。有付出终会有回报的，都说医院的病理科是靠着门诊和住院的外科手术科室而活着的，他们如果生意不好，咱们病理科就要喝西北风了？是这样吗？我们都知道力的作用是相互的，我们不能只依靠他们来养活自己，我们病理科也要开拓思维，积极进取，多出去学习大医院的经验，积极开展新项目、引进新技术、带动临床科室互惠互利，这样我们才能实现共赢！我经常听别的同事说，某某医院病理科工资多高多高？但你想过人家工资为何这么高？人家开展了多少项目？你们科又开展了多少项目？人家一天工作量多少，你们科呢？平凡的岗位上，只要你用心，也会干出不平凡的事业！加油吧，亲们！如果你努力成为了业界精英，那你还担心你的钱会少吗？？？心态放好，一切顺心。

 等有了2000了，就说3000；那到3000了，钱还是少，有一天，我问才来工作没二年的医生，那你认为多少才合理，他说8000-10000差不多。我觉得这样是非常好的，人是要不断进步的，不可能老在500那里傻拼命，千万别知足，当你觉得知足时证明你老了，日子到头了只能停留在原地了。现实终归现实，钱不够，叫人怎么活啊！

  从事病理工作4年余，刚开始一无所知，懵懵懂懂的上着班，毫无方向，直到我的主任带着我入门，几乎是手把手一对一式的教育，年半，我对病理开始有了莫大的热情，这种热情，一直保持到了现在...

我理解楼主的感觉，即便是热情，也有经不住现实考验的时候，我喜欢病理的单纯和学术性，我喜欢去寻找疾病的线索，喜欢去研究他们的不同，但有时候冒着风险硬着头皮熬红眼球的生活，到月底换来的是不成正比的薪水，总会一声叹息，大家一起牢骚不断...

我不断告诉自己和小同事们绝不能混混着度过，我们选择了这个行业，这个就是我们的生活，我们如果经济上相比差些，不代表你不可以做出改变，我现在和同事们一起研究病例，分系统的学习，最起码我们自己科室10来人的氛围，是相当可以的，我们觉得没有一天是浪费的，都是在进步的，四年前我们一年常规外检HE从8000多到现在的12700左右，很辛苦，但是充实，我们年轻医生和技术员老师的关系也很融洽，轻松求学的氛围，至少我们可以自己给我们自己。

如果有热情，试着坚持；如果现实，离开不是不可以的选择，家庭和生活，始终是第一位的。

 干多大价值的事，拿多大价值的钱。

 基层医院，也是刚评上三甲，工作成绩我觉得是全院比较突出的。全院只有我们科主任是本专业主任委员。工作量成倍增长。每次来检查都受到较高评价。领导陪同各次检查均说以后得好好奖励这个科室。可是人走茶凉。检查过去了就忘记了。科室一直是全院倒数的奖金。

，“病理科在小医院如同小三生的孩子，本来就不应该来到这个世界。”

我是广西首府南宁市一家小医院的病理医生，干了十几年病理工作，我很热爱我的工作，并为之而奋斗。但是，我个人亲身经历告诉我，“病理科在小医院如同小三生的孩子，本来就不应该来到这个世界。”不是老板不重视，而是老板没办法重视。落后省份小医院为了争创二甲医院，争先恐后地产下了叫“病理科”的早产儿，妊娠未足月，先天不足，自然不能健康成长！

当一个医院病理活检不足2000例/年，病理科存在就如同畸胎瘤，硬生是生不出来滴，剖出来也是不成人的。少收入，少回报；少实践，难发展。这样的医院，病理活检最理想的办法是外包给大医院或专业的检验病理中心。

可爱的病理人，如果你有幸在此列，那恭喜您，您的发展潜力将是无限大。

我们医院准备创2甲，可悲的是病理科不在验收范围，虽然我不用整理资料什么的，但我实在高兴不起来，请问希望吗？？？？

所以对于一个基层的小医院，我并不赞成dingwei老师的观点

在此强烈要求丁伟老师公布一下自己的收入

五年前，见到个别小医院，病理工作由B超医生、心电图医生、胃肠镜医生、内科医生或皮肤科医生兼职，还没有技术员。切片镜下不透光，照发不误。真乃神人也。本人多年来既是病理医生又是细胞学医生还是技术员，不知这样的经历是不是一种财富。

尊敬的老前辈们，对这样的经历是否也感到似曾相识？

若不是病理受到国家卫生部的重视，严格整改，西部地区这样的现象还不是‘个别’的。

我身在此列，没啥抱怨。老板重视医疗质量，关键病理设备都给进口的，冰冻切片催促着上，劳务费也给个中等偏上，唯独通风防护装备无比吝啬，无奈、无奈、无奈。

楼上同学别不高兴，二甲现在已经不要求一定具备病理科，但是只要医院有病理科就一定要检查验收合格，除非----

呼吁社会，病理定位高一点吧

 呼吁社会，病理定位高点，也非常同意丁老师的说法。