病理科如何进行效益工资（奖金）二次分配？

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追梦离线: 帖子：12; 粉蓝豆：18; 经验：34; 注册时间：2008-12-16; 加关注 | 发消息

楼主发表于 2010-07-25 10:44|举报|关注(0)
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最近医院要求全院各科室必须进行二次分配，本人认为病理工作不同于临床工作，不能完全进行量化考核，但是按照医院的统一要求又必须执行。请问各位教师，基层医院病理科如何进行量化的效益工资二次分配？望大家不吝赐教，本人不胜感激！

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珠江人家离线: 帖子：356; 粉蓝豆：1856; 经验：887; 注册时间：2008-03-19; 加关注 | 发消息

1 楼发表于2010-08-23 10:03:00举报|引用
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主任的系数也太高了吧，应该按照所在医院医疗责任事罚款情况来分配奖金！

1: 追梦

Azwangwei 离线: 帖子：119; 粉蓝豆：527; 经验：451; 注册时间：2008-06-15; 加关注 | 发消息

2 楼发表于2010-08-22 20:46:00举报|引用
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为什么不能按职称进行分配

1: 追梦

: http://blog.sina.com.cn/anzhenblk http://cmapt.org/index.php

abin 离线: 帖子：7412; 粉蓝豆：6014; 经验：11783; 注册时间：2006-10-08; 加关注 | 发消息

3 楼发表于2010-08-21 21:35:00举报|引用
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如果不怕打破头，提供一个计算方法：

按科室10人总奖金60000计算，假定主治6000元/月

假设人员组成及其系数：主任1人系数2，副主任医生1人系数1.4，主治1人系数1.0，住院2人系数0.8，副主任技师1人1.2，主管技师1人系数0.9，技师2人系数0.7，技术员1人系数0.5。

科室人员月收入：主任12000，副主任医生8400，主治6000，住院4800，副主任技师7200，主管技师5400，技师4200，技术员3000

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华夏病理/粉蓝医疗

为基层医院病理科提供全面解决方案，

努力让人人享有便捷准确可靠的病理诊断服务。

roro2005 离线: 帖子：22; 粉蓝豆：11; 经验：44; 注册时间：2008-08-20; 加关注 | 发消息

4 楼发表于2010-08-11 16:37:00举报|引用
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困惑，医师和医师之间出报告病例难易程度怎么分？责任大小怎么分？医师和技师怎么分？

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abin 离线: 帖子：7412; 粉蓝豆：6014; 经验：11783; 注册时间：2006-10-08; 加关注 | 发消息

5 楼发表于2010-08-01 12:03:00举报|引用
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不想打破头，就平均分配

注意这是医院，不是公司。

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华夏病理/粉蓝医疗

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月儿离线: 帖子：1877; 粉蓝豆：67; 经验：2039; 注册时间：2006-09-25; 加关注 | 发消息

6 楼发表于2010-07-25 21:29:00举报|引用
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