网上看帖，发现有网友建议不要职称评聘。

个人认为加些个限定语比较好，如某些职称某地某时某人。这是个很大的题目。当然人人都有发言权。

本人在此问题上也无什么高论，学舌几句。

韦伯在考察了古代和中世纪的管理模式后，认为近代和现代的社会管理在主要方面是科层制的。因为现代社会极其复杂，专业化分工日益细密。从经济学的角度看，专业化分工带来社会财富极大丰富。

对比一下改革开放前后的中国，就会发现这个道理。之前的中国，工农兵学商似乎概括了大部分职业。自给半自给的生活形态和意识非常普遍。自己理发，自己做家具，自己种菜等等。

现在这种状况早已发生了根本的改变。现在的职业（工种）有1万多种。干某种活的人少了，产品和服务却多了。例如检验科现在专业化的设备效率很高。要是用接线员去接电话，现在全世界的劳动力都去才够。

这种状况，使得隔行如隔山。别说不同行，同行中不同的工种都差别巨大。不管在外部识别还是在内部分工方面，如果不用阶层来分工，那就会效益上不去，成本下不来。当然，阶层是有流动和变动的，自由合理的改变有利于资源的充分利用。

撇开政治的因素不谈，教授做清洁卫生和工人开刀，经济和社会效益都是负的。这可能有些极端。现实是，很多教授主任们被迫忙于非其所长的领域，他们用于创造性工作的时间太少，还有分工组合分配的问题没有解决好，这导致服务的质量和总量不够。当然，医疗是个无底洞。但有限的资源还是有个合理利用的问题。

世界上没有一好百好的事。在当前的条件下，职称和很多涉及到社会关系和利益调整的制度设计一样，有着诸多问题，面临巨大的挑战。好在国门已开，我们可以看到多种社会和模式，可以在比较中取舍。